¿Qué es un

"interim manager"?

 

 

Es un profesional con experiencia en dirección y gestión, que se incorpora a una empresa de forma 'interina' o 'parcial'.

 

Es una fórmula que se utiliza en numerosos países, principalmente para:

 

  • Planificar y ejecutar una misión concreta durante un plazo de tiempo determinado, a partir de unos objetivos definidos con antelación.

 

  • Aprovechar los conocimientos y experiencia adquiridos por el profesional en otras empresas y otros sectores, sus habilidades especiales o sus relaciones y contactos.

 

Mediante los servicios de un IM, la compañía aprovecha al máximo el valor añadido del profesional.

 

La empresa mantiene un coste reducido por los servicios, y no adquiere compromisos más allá que por el tiempo y funciones que estima necesarias.

 

Los ámbitos habituales de actuación del interim manager son:

 

  • Problemas que necesitan resolución urgente.

  • Sustitución temporal de un cargo directivo.

  • Crecimiento en ventas.

  • Apertura de nuevas líneas de negocio.

  • Procesos de reestructuración financiera o búsqueda de recursos.

  • Cambios en la estructura accionarial.

  • Relevo generacional.

  • Adaptación de la empresa a nuevos sistemas y herramientas de gestión.

  • Mejora del rendimiento de recursos humanos.

 

Normalmente, el interim manager es contratado para una misión determinada, durante un tiempo limitado.

 

Se establece un plan de actuación de acuerdo con los administradores o socios de la empresa, y es responsable de la ejecución efectiva del mismo.

 

Con posterioridad al período pactado, el interim manager suele permanecer vinculado a la organización realizando supervisión y control del cumplimiento de lo establecido en los planes de negocio.

 

El interim manager es un profesional que no trabaja en exclusiva para única empresa, desempeña funciones profesionales en diferentes compañías.

© 2014 by Roberto Alonso

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Roberto Alonso

Gestor empresarial y comercial.

 

 

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